為加強企業(yè)人才培養(yǎng)和技能提升，11月18日上午，繼續(xù)教育學院副院長兼培訓處副處長周云龍、機械工程系副書記李杰帶領相關工作人員赴海太歐林集團有限公司，與海太歐林集團人力資源部負責人開展交流。
在交流過程中，雙方圍繞多個議題展開了深入交流。學校如何為企業(yè)增效賦能成為討論的重點之一。雙方希望通過交流，找到學校教育資源有效匹配企業(yè)實際需求，期望能夠找到更貼合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人才培養(yǎng)與支持路徑，助力企業(yè)在市場中獲得更大優(yōu)勢。
首先交流溝通的是班組長管理能力培訓，班組長作為企業(yè)基層管理的核心力量，其管理水平直接影響到生產效率和團隊凝聚力。雙方就如何設計更具針對性、更實用的培訓課程和模式進行了詳細探討，旨在提高班組長的管理素養(yǎng)和領導能力，進一步優(yōu)化企業(yè)生產管理流程。
其次談到了企業(yè)職業(yè)技能自主認定，雙方共同商討了如何依據(jù)企業(yè)實際情況和國家執(zhí)行標準，建立完善的自主認定體系，這將有助于企業(yè)更好地發(fā)掘和評價員工技能水平，激發(fā)員工提升自身能力的積極性，同時也為企業(yè)的人力資源管理提供更科學、精準的依據(jù)。最后就“企業(yè)工匠”評選議題也進行了深入交流，雙方希望通過建立公平、公正、科學的評選機制，挖掘企業(yè)內具有卓越技能和工匠精神的人才，弘揚工匠精神，樹立行業(yè)典范，進一步提升企業(yè)的文化軟實力和員工的職業(yè)榮譽感。
此次走訪調研為雙方在人才培養(yǎng)和校企合作方面奠定了良好的基礎，后續(xù)雙方將進一步深化合作，共同探索更多的人才培養(yǎng)模式和路徑。